La ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR debate sobre Compliance y ética: el riesgo y las consecuencias penales de infring

Un análisis profundo del cumplimiento íntegro de las leyes, mostrará
los posibles riesgos penales a los que han de responder los directivos
de la empresa

  • Se ha puesto de manifiesto que “Una empresa
    dirigida en base al cumplimiento íntegro de las leyes, conducirá a una
    cultura organizativa basada en valores y prácticas compartidas; generará
    un rendimiento más eficaz, eficiente y rentable. Valores
    tradicionalmente reconocidos en las mujeres directivas”

Madrid, 8 de noviembre de 2016. – Más de 100 socios han presenciado el acto “Compliance y ética: el riesgo y las consecuencias penales de infringir la ley para las empresas”, organizado por la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO-FRANCESA MUJERES AVENIR, en el Club Financiero Génova.

En
el marco del encuentro ha tenido lugar un debate sobre el papel de la
mujer en el mundo de la alta dirección, poniendo de manifiesto la
importancia de respetar íntegramente el programa de Cumplimiento al ser
el ejemplo a seguir dentro de la estructura empresarial y el
departamento más expuesto a los riesgos legales y sancionadores.

El acto ha sido moderado por Katharina Miller, Socia Fundadora 3C Compliance, y ha contado con la intervención de Rocío Fernández, Socia Dikei Abogados, Patricia Manca, Socia PwC Tax & Legal Services, Julia Suderow, Socia Fundadora 3C Compliance y Laura Grande, experta en compliance.

Tras
sus ponencias, las expertas han intervenido en un coloquio donde se ha
reflexionado sobre la importancia de aplicar estrategias de Cumplimiento
en la actividad empresarial que permita a todos los empleados entender
la necesidad de cumplir con las buenas prácticas establecidas por la
empresa.

Para las expertas, una vez claro el papel de
responsabilidad de la dirección de la empresa, se ha de realizar una
evaluación interna que permita identificar los posibles riesgos que
deban ser objeto de gestión y supervisión por la función de Cumplimiento
como asociar a los mismos aquellos mecanismos de control que permitan
una actuación preventiva y/o correctiva de cara al aseguramiento de la
sostenibilidad del negocio.

Un análisis profundo que mostrará los
posibles riesgos legales a los que han de responder no solo los
directivos de la empresa sino la propia organización como sujeto
responsable penalmente .

En este sentido, Katharina Miller,
Socia Fundadora 3C Compliance, ha expuesto la importancia de conocer
que en España desde 2010 las personas jurídicas tienen responsabilidad
penal por los delitos de sus empleados o directivos, en base a un mapa
de riesgos con más de 30 delitos tipificados por el código penal, y la
necesidad de prevenirlos con un correcto marco de protocolo y detección
en caso de irregularidades.

En palabras de Rocío Fernández,
Socia Dikei Abogados, “la ley orgánica 1/2015 clarificó el panorama
regulatorio e introdujo los planes de prevención de riesgos penales para
que las empresas tuvieran una vacuna para evitar incurrir en un delito
penal en su actividad profesional, unos planes de prevención que aunque
no son de obligado cumplimiento, su implantación es muy recomendable
para las empresas, ya que les permite quedar fuera de un proceso
jurídico, con los daños reputacionales y económicos que pueden sufrir”.

Para Patricia Manca,
Socia PwC Tax & Legal Services, “ la aplicación práctica del modelo
de cumplimiento exige partir de unas premisas y/u elementos
fundamentales como son el necesario compromiso de la alta dirección en
su definición e implantación dentro de la organización el denominado
“Tone of the Top”, el definir un estatuto de la función de Cumplimiento
estableciendo claramente sus competencias y ámbito de actuación como
facultades específicas como el establecer un plan de actuación que deba
ser supervisado y evaluado de forma constante. , , Según la encuesta
“PwC State of Compliance Study 2016” realizada a partir de una encuesta
con más de 800 directivos a nivel global, aunque más del del 98% de los
encuestados consideran que la alta dirección si está comprometida con el
programa de cumplimiento, solo el 16% identifica a su Consejero
Delegado como un promotor en materia de cumplimiento y ética, mientras
que el 55% considera que el nivel de compromiso de la alta dirección se
limita a una mera función de supervisión adhoc”

Por su parte, Julia Suderow,
Socia Fundadora 3C Compliance, ha señalado “es esencial revisar el plan
de actuación cada vez que detectamos una incidencia, reajustar el
programa para que no vuelva a ocurrir. Las empresas deben adaptar el
plan de actuación frente a los cambios periódicos de la economía, del
entorno social, han de procurar una formación permanente a los
empleados, comunicar a la sociedad el compromiso de la dirección por el
marco legal y generar auditorías internas y externas para continuar con
la mejora continua”.

“El mapa de riesgo se adecua al perfil de
cada empresa, de cada departamento, es un apoyo al equipo de dirección,
un puente entre operaciones y el equipo de dirección, que permite
anticipar los riesgos y favorecer un crecimiento sostenible de la
compañía”, ha expresado Laura Grande, experta en compliance.

“Una
empresa dirigida en base al cumplimiento íntegro de las leyes,
conducirá a una cultura organizativa basada en valores y prácticas
compartidas; generará un rendimiento más eficaz, eficiente y rentable.
Valores tradicionalmente reconocidos en las mujeres directivas”, ha
concluido María Luisa de Contes, Presidenta de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO-FRANCESA MUJERES AVENIR.

El evento, ha sido patrocinado por Dikei Abogados, 3C Compliance y PwC.

Acerca de la ASOCIACIO?N DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

En
2016 aún tenemos que seguir luchando por la igualdad, la brecha
salarial continúa sin resolverse, el techo de cristal existe y a pesar
de todos los avances de las últimas décadas, el entorno de crisis
económica y el cambio demográfico hacia sociedades más diversas, tanto
en Francia como en España, hace que tengamos que seguir poniendo el foco
en la igualdad y mantener una mirada atenta a lo que sucede a nuestro
alrededor.

En ambos países tenemos grandes referentes femeninos en
la esfera de lo político como en los negocios, y queremos dar voz a las
mujeres y hacer que hablen de todos los temas de actualidad para que la
sociedad escuche lo que dicen las mujeres.

Mujeres Avenir,
trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos
los ámbitos, gracias al apoyo de S.E. Embajador de Francia en España y
de S.E. Embajador de España en Francia, así como del Sr. Cónsul General
de Francia en Madrid. Pretende fomentar la creación de una red de
relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad, y a afianzar
los lazos entre España y Francia.

http://www.mujeresavenir.com

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